黄金15秒：你的工作经验决定简历“生死线”

毫不夸张地说，HR在筛选简历时，前15秒几乎全部聚焦于“工作经验”部分。只有当这一部分内容与岗位要求匹配，他们才会愿意再投入100秒仔细查看你的个人信息、自我评价、教育背景等细节。因此，工作经验怎么写，直接决定你是否能拿到面试机会。

那么，如何让“工作经验”显得更具吸引力？如何在有限的篇幅中高效展示自己的职业能力？自猎专家提出三大撰写原则：用关键词说话、用数字说话、用结果说话。

用关键词说话：
关键词既包括通用型能力，如“团队协作”、“创造力”、“抗压能力”等，也包括岗位特定术语，例如销售岗位更看重“营销意识”、“快速响应”等。这些词汇往往藏在招聘信息的职责描述中。建议多花时间研究目标职位的潜在关键词，并合理嵌入你的工作经历中——因为HR最初15秒的筛选，本质上就是一次关键词扫描。

用数字说话：
数字比文字更抓人眼球，也更能将抽象的能力转化为可感知的结果。比如，将“具备出色的书面表达能力”改为“为超过1500名用户编写专业技术术语指南”，说服力瞬间提升。

用结果说话：
结果代表业绩，而业绩需要被具体化和程度化。避免模糊地写“有成功处理客户需求的案例”，不妨换成：“设计并实施了一套全面的需求评估机制，有效支持对服务及人力需求的精准预测”。